认识我们的团队

我们的团队致力于创造一个保险箱, 欢迎, 为所有通过我们办公室寻求服务的个人提供包容的环境.  我们理解你在GVSU的经历可能会受到影响, 我们能够通过支持性措施提供帮助, 或者校园改造, 旨在保护您的安全,保存或恢复您参与GVSU计划和活动的能力. 

有些人只喜欢支持性的回应, 其他人则选择要求大学进行调查, 有些人两者都选.  我们在这里帮助你做出决定,告诉你哪条路适合你.

我们邀请您与我们的团队成员一起参加一个信息会议,讨论您的选择以及我们如何能够提供帮助.  无论是向我们的办公室报告,还是与我们的团队成员讨论,都不要求采取行动.  选择向GVSU提交正式投诉是你自己的选择. 

凯萨琳VanderVeen

凯瑟琳·范德文,包容性副主管 & 权益官员和代理第九章协调员

电子邮件: (电子邮件保护)

办公地址[4015]詹姆斯·H. •藏伯格大厅

办公室电话: 616-331-3296

代词:她/她/她的


凯文卡莫迪

凯文·卡莫迪,title ix协调员(2024年5月31日开始休假)

凯文·卡莫迪(凯文卡莫迪)于1月4日开始担任该校民权办公室主任和第九条协调员, 2022. 凯文非常热衷于消除社区中基于性别的暴力和歧视. 在加入Grand Valley之前,他曾在民权组织任职 & 第九条协调员, 阿尔玛学院公平/AA协调员, 以及费里斯州立大学第九条协调员/学生生活副院长. 他还曾在扬斯敦州立大学和恩迪科特学院工作,并于2008年至2011年担任阿尔玛学院米切尔霍尔主任. 凯文在中密歇根大学获得了学士和硕士学位,并将在今年夏天为他的博士论文辩护——一篇对参与第九条调查的性侵犯幸存者经历的现象学研究——来自同一所大学.

凯文在休假期间可能不会回复邮件. 与......联系 (电子邮件保护) 如果你想联系他.


乔丹Creutz

Mj creutz,助理主任和第九章副协调员

乔丹Creutz于5月18日开始担任民权和第九条办公室助理主任, 2022. MJ与第九章工作的联系始于2016年至2018年在芝加哥洛约拉大学研究生工作期间的学生行为和冲突解决办公室. 在洛约拉大学获得高等教育和学生事务硕士学位后, 她于2018年至2022年在GVSU担任生活中心主任. 作为GVSU的校友, 她非常重视与校园同事的关系,并感谢有机会将她对学生的关心联系起来, staff, 以及她在《博天堂官方网页》中的日常工作. 第九条协调员不在的情况下, 第九条副协调员将承担与第九条相关的所有合规责任.

你可以通过电话联系MJ (616) 331-9530 或电邮至 (电子邮件保护).


卡梅伦琼斯

卡梅隆·琼斯,民权专家

卡梅隆·琼斯(卡梅伦琼斯)是一名民权专家,就职于大峡谷州立大学包容性学部 & 股本. 在这个角色中, 他调整了强大的过程改进, 个人与专业沟通, 而用户体验技巧要超越单纯的遵从性. 他在与ADA住宿团队的合作中运用了具有服务意识的批判性视角, 机管局/平等就业机会政策小组, 以及民权办公室和教育法第九条. 他也是密歇根州King- Chávez-Parks倡议的校园管理员.

卡梅伦之前在大学的工作包括担任大学关系行政助理三年, 三次担任联合劝募运动委员会主席, 及专业支援人员发展委员会委员. 他于2020年获得GVSU政治学和国际关系理学学士学位, 他将于2024年4月通过LEADS项目完成项目管理证书. 他打算在今年年底获得项目管理专业人员(PMP)的认证.

办公室之外, 卡梅伦喜欢探索不同的餐厅,尝试新的食谱, 在他最喜欢的乐队和艺术家名单上又添了一笔, 玩各种各样的游戏. 他还担任the Neighbors of Belknap Lookout的董事会成员.

您可以通过电话(616)331-2187或电子邮件与卡梅伦联系 (电子邮件保护).

 


史黛西

史黛西 piasecki,首席民权调查员和第九章副协调员

史黛西 Piasecki于5月16日开始担任首席民权调查员和第九条副协调员, 2022. 史黛西在儿童福利机构工作了二十年,担任儿童保护服务调查员和主管. 她带着丰富的调查经验来到大峡谷. 史黛西曾在药物暴露婴儿委员会任职, 是安全睡眠联盟的成员吗, 也是有药物使用障碍的父母的联络人. 她致力于进行彻底、实事求是、不偏不倚的调查. 史黛西在博天堂官方州立大学打大学篮球,并获得刑事司法学士学位. 第九条协调员不在的情况下, 第九条副协调员将承担与第九条相关的所有合规责任.

你可以打电话给史黛西 (616) 331-9530 或电邮至 (电子邮件保护).



过渡 & 接班人计划

计划截止到2022年4月25日.


我们的专业培训

民权办公室和第九条小组的成员, 以及协助执行申诉程序的成员, 根据各自的职责,定期接受有关性骚扰等主题的培训, 约会暴力, 家庭暴力, 性侵犯, 跟踪, 以及如何开展调查和听证程序,以保护受影响各方的安全并促进问责制.

最近的培训清单如下.

根据法律规定,这些材料仅供审查和检查之用. 此信息仍受版权保护和专有. 公开分享这些信息不允许合理使用, 复制, 传播, 或者进一步传播. 未经作者明确书面许可,任何将此材料用于商业或培训目的的行为均未被授权,并将被视为侵犯作者的版权.

第九章部门标志


最后一次修改是在2024年7月19日