4.3.0非终身教职员工

非终身教职员工是指任何被任命为全职或非终身教职员工的员工 兼职职位的目的，如工作补助金或 合同，临床设置，学术参与，填补 可能缺勤，完成特定项目的普通教员， 扩充常规教员，教授一个学期的课程 提供，加强大学的课程与杰出的 访客及其他用途. 非终身制教师 包括访问教员、会员教员和资深会员教员 下文所界定的任何职级的助理教员和高级助理教员. 非终身制教师不需要拥有终端 学位.  非终身教职教师没有资格，他们也没有资格 为获得终身教职积累任何学分. 没有就业机会 超出下述任命条款的权利. 所有非终身教职 教务长批准教师的评估程序.

4.3.1 任命. 所有Non-Tenure 教师的任命应是特定的，但可续期 ，并受限于以下条件: 在此概述的利益和义务. 所有非终身教职 任用须经评估.

A.  访问学者: 约会将在 全职或兼职一(1)个学年或财政年度. 这样的 通常情况下，超过三(3)年的任命不能续期.

B. 附属教授: 下属 教师扮演着特殊的角色，比如临床协调员， 实地主管，为有限的学术参与，或可选择 教授有限范围的课程. 这些人 通常被选为9个月的全职教师 每年保持二十四(24)至三十(30)学时. 那些 个人被选为兼职教师，为期9个月 通常保持每学期六(6)至十一(11)学分. 这些人被选为12个月的全职教师 预约通常保持每年三十六(36)学分. 学时授课的数量可能会调整，以承认其他 职责或活动. 附属学院应支持大学 评估工作.

最初，一经录用，个人将被 任命为一个学年，或财政年度，如果适当的话 全职或兼职. 这可能会更新一次 额外的学年或财政年度. 此后，这些个人可能 被任命最多三(3)连续学术或财政 年. 雇佣合同可续期. 如果没有 续期通知须于续期第二年的5月1日发出 合同，将不再续签. 预约例外情况必须符合 由教务长事先批准. 的条款和条件 聘任将包括在雇佣合同中. 下属 教员和高级附属教员将被任命为其中之一 以下类别:

附属教学学院(或实习): 这些 教师从事教学活动，主要是课程，实验室或 工作室教学. 根据单位或大学的需要，他们 还可以参加其他活动，直接支持 大学的教学使命，如学生辅导， 监督实习或实习，协调辅导 安置或指导辅导中心，定期评估 学生的工作，课程的协调，或其他义务 在雇佣合同中明确规定的.

临床附属学院: 除了职责之外 附属教学学院(或实地实习)，这些 通常，教师主要在临床环境中与学生合作 在健康相关领域.

附属实习学院: 除了…之外 附属教学学院(或领域)的职责 实习)，其余的工作量用于学术研究 参与和/或服务符合单位的需要和要求 通过学科认可. 这些教员通常会有 在他们的专业，非学术经验的坚实基础 懂得纪律和知识在实际中的应用 他们的领域. 他们的专业知识补充了本单位的学术工作.

C. 高级附属教员七(7)后 连续多年在大学担任附属教员 个人有资格申请委任为高级会员 学院受条件和程序的规定 教务长和不违背部分 4.3.0 和 4.3.3. 这个机会存在于每个类别的附属学院 Section 4.3.0.B. An 获得高级会员资格的附属教员可以被任命 最多连续六(6)个学年或财政年度. 就业 合同可续期. 如5月前未发出续期通知 合同期满前一年的1日，不再续签.

D. 助理教练: 约见教授一门或 一个学期的课程增加.

E. 高级助理教官:兼职教官 在大学任教至少五年， 连续的时间跨度，包括在该时间内至少八个 有持续教学需要的学期，均有资格申请 被任命为高级助理教官. 高级兼职教官 经单位领导决定，可以签订为期一年的合同 提供的课程有足够的需求.

F. 兼职图书管理员: 辅助图书管理员 被指派在有限的时间内从事特殊项目或工作 有限的专业效能组合，增强了工作效能 图书馆的常规教员或填补常规教员的空缺.

G. 高级助理图书管理员: 辅助图书管理员 在大学连续工作至少五年 时间跨度包括在这段时间内至少八个学期 有资格被任命为高级兼职图书馆员 是一种持续的需求. 高级助理图书馆员可被任命为 当院长确定有足够的需求时，签订一年的合同.

大学可终止任何非终身教职 跟踪教师预约在任何时候，在7日历天书面 通知，原因如下:

1. 财政原因由教务长决定.
    
2. 课程和/或项目淘汰.
    
3. 犯了职业无能道德败坏的行为 疏忽职业责任，或被定罪 重罪.
    
4. 不遵守机组负责人的指示和指示 和/或任命官员.
    
5. 违反大学政策和程序.