成为博天堂官方雇主合作伙伴的第一步是创建一个 握手的账户. 握手为雇主提供了发布信息的能力 工作，跟踪申请者，安排校园面试，登记 招聘会和活动，并收到招聘相关的邀请 以及就业中心的通知.

注册 在握手

一旦您在握手中注册并批准了帐户，您就可以 能够发布机会，然后所有博天堂官方都可以访问 学生及校友. 方法如下:

• 登录到 握手
• 点击 发布职位 从你家里的仪表盘，或者 点击 工作 在左侧导航栏和 点击 创建工作 在右上角. 
• 在4个投寄栏输入职位详情: 工作 基础知识, Details, 首选项, 和 学校 你想把这个职位发布到.
• 最佳实践: 您填写的字段越多 你的招聘广告定义得越好(也就越有可能) 你会吸引到非常合格的候选人。).
• 选择 创建 在底部导航栏上创建 回顾你的工作
• 你的职位将由工作人员审核并批准 1-3个工作日

• 参与 职业生涯 博览会 和 雇主的事件 是与博天堂官方有才华的本科生联系的好方法吗 还有研究生. 在“握手”中保持最新的联系方式 以便收到定期的邀请.
• 赞助商 招聘会或其他活动为偶 更大的品牌知名度和接触高素质学生的机会. 在您的活动注册或联系方式中选择赞助级别 克里斯蒂斯坎伦 有问题的 博天堂官方网页赞助.

建立一个强大的 实习或 合作项目 并雇用博天堂官方的学生. 当你 为学生提供有意义的体验式学习和工作 体验，他们会成为你的校园大使!

行为 虚拟 或者校园面试 对于全职工作， 实习、合作社和暑期/季节工.

帮助学习者发展和完善他们的工作和实习搜索 提供技能 简历建议或 促进模拟面试. 投资于 培训和教育未来员工的项目 使您的组织可用于演示文稿、演讲和 会见 学生组织.

嵌合 in 一个交通繁忙的地方，要么在艾伦代尔，要么在皮尤市中心 校园是提高品牌知名度和接触学生的好方法.

在博天堂官方，我们总是愿意与我们的雇主合作伙伴 跳出框框思考. 因为我们分散的校园 对学习时间的要求越来越高，我们发现传统的 信息发布会并不总是能吸引人们的注意. 然而，我们是 很高兴和你一起工作 开发 并宣传你自己的活动.

博天堂官方很高兴为我们的公司和 非营利性合作伙伴提供短期、专业、有偿的工作 通过帕克·杜威向在校学生提供经验 Micro-实习. 通过这些微型实习，学生可以 展示他们的技能，探索职业道路，发展他们的能力 专业网络. 与传统的实习不同，这些实习是带薪的， 基于项目的机会通常从10到40个小时不等 全部工作，大部分可以远程完成. 不仅如此 帮助学生，但它可以让你低难度，低风险， 以经济有效的方式获得即时支持，参与难以触及 人口统计数据，并加强公司为未来实习生提供的渠道 还有新员工.

派克杜威微实习

需要额外的帮助来制定一个成功的策略 提高你的校园知名度，建立你的就业品牌? 要求与雇主关系小组的成员进行咨询.

与Cindy见面 雇主参与，招聘策略，校园品牌 & 事件

与克里斯蒂会面  招聘 策略、实习发展、 & 事件

博天堂官方就业中心遵循 NACE职业道德准则 实践并期望与我们合作的雇主做到这一点 相同的，以及遵守 NACE大学关系专业标准 & 招聘. 雇主也必须遵守所有博天堂官方 就业中心的政策和程序概述如下.

• 雇主必须严格保密学生和 校友数据概述在 家庭教育权利和隐私法 (FERPA). 违反FERPA规定的雇主将受到损失 获得博天堂官方就业中心服务.
• 博天堂官方就业中心保留拒绝为任何申请人提供服务的权利 雇主违反 NACE大学专业标准 关系 & 招聘 或者任何大学政策. In 因此，博天堂官方就业中心的工作人员不推荐或选择 雇主候选人.
• 雇主必须严格遵守所有规定 博天堂官方 招聘标准.
• 博天堂官方就业中心只与第三方招聘人员合作 在有限情况下(视图的政策).
• 博天堂官方就业中心保留拒绝为任何申请人提供服务的权利 雇主，如果审查一个特定的机会或性质/状态 的组织表明，它是不适合我们的 students/alumni; if students/alumni are injured or exposed to unsafe 工作条件 at the employer work site; if the employer discriminates; or if 博天堂官方 receives student/alumni complaints about 歧视、骚扰、威胁或其他不安全/可疑的行为 工作条件. 如果学生/校友经历 对雇主的任何骚扰，或实际或潜在的伤害 工作场所，用人单位的招聘特权将被暂停 等待进一步调查.
• 没有提供完整的组织联系方式的雇主 信息(机构名称、地址、网站、描述、 联系人姓名，联系人的组织电子邮件地址，联系人 电话号码)将不获提供雇主服务. 博天堂官方生涯 中心工作人员将审查联系信息和雇主的 适当的网站. 雇主应该有一个EID号码 在开始任何校园招聘活动之前.
• 博天堂官方就业中心不会为任何雇主提供服务 谁收取任何形式的费用或要求预先购买 产品或工作设备/工具.
• 雇主应该保持积极、合作的工作态度 与博天堂官方就业中心的工作人员保持良好的工作关系，按时完成工作 有关校园面试，并根据要求提供招聘资料.

雇主活动注册费必须在30天内提交 事件发生后. 费用将不获退还 在活动前五个工作日内取消. 未来事件 注册一个有未付余额的组织 不汇款，延迟取消，或不出席将不予受理 核准至收到全额付款为止. 访问所有其他 招募服务也将被拒绝.

为了让你的名单得到博天堂官方职业委员会的批准 中心、雇主和发布必须遵守以下标准:

• 提供完整的组织联系信息(组织) 名称、地址、组织URL、组织描述、联系方式 姓名、联系单位邮箱地址、联系电话).
• 坚持 NACE大学专业标准 关系 & 招聘.
• 符合适用标准 平等的 就业的机会 法律及有关法例.
• 有效期超过一年的帖子 首次投寄日期将不获批准.
• 为了确保最大限度的暴露，我们建议在 由首次投寄日期起计两星期零六个月.
• 不得向学生或校友收取任何费用.
• 的使用或分配相关的工作机会 娱乐性或医用大麻或相关产品将不在此列 张贴或批准(视图的政策).

• 信息 校园访客须知
• 校园 & 虚拟展会
• 博天堂官方 理由 & 设施使用政策
• Kirkhof 中心大堂使用政策
• 商业 活动的政策

为了给学生充分参与校园活动的机会 招聘和面试过程中，我们会询问雇主 to审查并遵守NACE指南 设置 合理的工作期限 (摘录). 秋季 招聘时，我们建议十一月份的offer截止日期. 春天的 招聘时，我们建议3月份的offer截止日期.

“对于毕业生和实习生来说，在一个强劲、快节奏的就业市场， 一些雇主试图减轻就业市场的影响 与实践竞争，包括提供激励和/或 要求学生在短时间内接受工作机会. 在某些情况下，这些做法可能会导致学生感觉 他们是迫于压力才接受报价的. 经验证明最好 学生和雇主的就业决定都是这样的 都是在没有压力的情况下用最多的 信息和透明度. 给学生足够的时间 参加招聘会，参加校园面试，以及 完成他们目前正在进行的面试 更有可能做出正确的长期就业决定 不太可能在接受工作时食言."

-全国大学和雇主协会咨询意见

根据全国大学和雇主协会的规定 (NACE)，我们将“第三方招聘人员”定义为机构， 招聘临时、 兼职或全职工作机会，但非为他们 自己的需要. 这包括推荐或代表招聘的实体 营利性或非营利性组织，包括 收集学生资料以供雇主参考 招聘和/或雇佣. “第三方招聘人员”一词 指但不限于职业介绍所、人员配备 服务，临时机构，在线工作板，招聘人员，和 承包商. 第三方招聘人员必须同意以下条件:

1. 第三方招聘人员将披露客户的姓名 或者第三方招聘人员所代表的客户 谁的凭据将被披露.
2. 博天堂官方就业中心拥有核实这一点的权利 已知客户端的信息.
3. 虽然客户端信息不需要列在 发布时，第三方招聘人员必须向客户透露姓名 潜在的候选人.
4. 在任何情况下，学生或校友的信息都不能被泄露 非为招聘目的披露，也不能披露 出售或提供给客户以外的其他实体 简历是指定的.
5. 参加博天堂官方的活动和博览会将被限制在一个 合理数量的第三方招聘人员，经批准 先到先得，由博天堂官方职业生涯决定 Center. 任何被允许参加的第三方招聘人员必须 代表授权他们这样做并且必须这样做的雇主 披露他们所代表的雇主的名字.

为了确保遵守联邦法律(无毒 1989年《博天堂官方》 和 大学的 酒精和其他毒品政策)， 博天堂官方就业中心不会 促进实习或工作机会的职位，其中 学生将拥有、使用或分发联邦非法大麻 products (contains > 0.3% THC). 此外,博天堂官方 在学生愿意实习的职位上不安排实习以获得学分吗 拥有、使用或分发联邦非法大麻产品 (contains > 0.3% THC).  根据上述规定，这 然而，政策并不禁止推广或主办任何 其他大麻行业公司的实习或工作机会 工业或辅助工业.

雇主被允许在握手网站上发布职位和行为 然而，就业中心批准的学生招聘活动 永远都不应该被明确或含蓄地招揽为客户.  此外，雇主不得让学生参与 点对点征集. 招聘活动的目的是 雇佣学生和校友作为你的组织的雇员，而不是 开拓新客户. 博天堂官方就业中心保留权利 如果违反此策略，撤销握手和招聘权限.

在博天堂官方会计招聘是一个激动人心的时刻，从 每年劳工节后的第一周到十月的第一周. 会计招聘以年度预招聘活动拉开帷幕 由博天堂官方的Kappa Beta分会主办，给学生们 公司也有机会见面. 有关会计的更多信息 招聘前，请浏览 www.博天堂官方.edu/bap.  

在预招募活动之后, 博天堂官方将主办 9月最后一周和9月第一周的校内面试 对有兴趣的公司免费开放. 参加校内面试不仅方便 学生和校友，但允许组织增加他们的 并与我们的会计教师和管理人员建立联系. 

为了给学生充分参与的机会 在整个招聘和面试过程中，我们会询问雇主 避免要求候选人承诺工作机会 直到十月的第一个星期五 , 审查并遵守NACE指南 博天堂官方网页 设置 合理的工作期限 (摘录).

“对于毕业生和实习生来说，在一个强劲、快节奏的就业市场， 一些雇主试图减轻就业市场的影响 与实践竞争，包括提供激励和/或 要求学生在短时间内接受工作机会. 在某些情况下，这些做法可能会导致学生感觉 他们是迫于压力才接受报价的. 经验证明最好 学生和雇主的就业决定都是这样的 都是在没有压力的情况下用最多的 信息和透明度. 给学生足够的时间 参加招聘会，参加校园面试，以及 完成他们目前正在进行的面试 更有可能做出正确的长期就业决定 不太可能在接受工作时食言."

-全国大学和雇主协会咨询意见